多くの管理団体が「次の一手」を迫られています。育成就労制度への移行を検討しているものの、
- 管理支援機関としての要件が分からない
- 現行の体制で適合するのか不安
- 外部監査への対応が大きな負担になっている
- これまでの運用が問題にならないか心配
- 制度変更にどう向き合えばよいか分からない
こうした不安を抱える管理団体は少なくありません。
育成就労制度への移行は、単なる制度変更ではありません
育成就労制度への移行は、
申請書類を整えれば済む話ではありません。
管理支援機関として、
- 組織体制が適切に整備されているか
- 支援内容が実態として機能するか
- 外部監査に耐えうる運営が行われているか
- 日本語教育との関係が整理されているか
- 制度変更後も継続的な運営が可能か
といった点が、実質的に問われます。
当事務所の支援スタンス
当事務所では、育成就労制度への移行を
「形式的な制度対応」ではなく、
持続可能な体制への転換と捉えています。
行政書士としての法的整理に加え、
日本語教育の現場を知る立場から、
制度と運用の両面を踏まえた支援を行います。
管理支援機関への移行に関する主な支援内容
- 現行の管理団体体制の整理・適合性確認
- 育成就労制度における管理支援機関要件の整理
- 必要となる体制・規程・運用の方向性検討
- 外部監査を見据えたリスク整理と事前対応
- 制度移行に伴う法的アドバイス
- 移行後を見据えた継続的な顧問支援
外部監査への対応について
育成就労制度では、
管理支援機関に対して外部監査の実施が求められます。
外部監査は形式的なチェックではなく、
日常の運営実態そのものが問われる仕組みです。
当事務所では、行政書士としての立場から、
外部監査に耐えうる体制整備や、
事前のリスク整理についても支援しています。
当事務所の支援が向いていない管理団体
次のような管理団体には、
当事務所の支援は向かないかもしれません。
- とにかく今のやり方を変えたくない
- 制度変更を形式的にやり過ごしたい
- 外部監査を軽視している
- グレーな運用を続けたい
当事務所は、
制度変更を機に健全な運営体制へ移行する
管理団体を支援しています。
その他の外国人雇用に関する支援
当事務所では、管理支援機関・受入企業双方の立場を踏まえ、
以下のような外国人雇用に関する支援も行っています。
- 在留資格申請（就労系・身分系）
- 雇用内容と在留資格の適合性確認
- 外国人雇用に関する法的リスク整理
- 制度変更を踏まえた運用アドバイス
まずはご相談ください
育成就労制度への移行について、
管理団体としての現状を整理してみませんか。
初回相談では、
- 管理支援機関への移行可能性
- 想定される課題
- 対応の方向性
を整理します。